幸运飞艇赌博群

当前位置:主页首页 > 范文 > 工作计划 > 年度工作计划 > >

2016年深圳市人力资源保障工作总结和2017年工作部署

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  强化民生保障 服务质量提升

  推动人力资源和社会保障事业再上新台阶

  第一方面  2016年工作回顾

  2016年是“十三五”的开局之年,也是推进供给侧结构性改革的攻坚之年。我市人社系统上下深入贯彻党的十八大以及十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,全面落实党中央、国务院和市委、市政府的决策部署,以深圳质量、深圳标准为引领,坚持民生为本、人才优先的工作主线,围绕提升民生福祉、服务创新驱动、助力供给侧结构性改革,统筹推进各领域工作,多项重点工作取得新发展,多项改革创新取得新突破,多项民生实事获得好口碑,实现了“十三五”良好开局。

  一、坚持围绕中心服务大局,高标准实践“深圳质量”,在践行新发展理念上取得新成效

  (一)积极投身国家战略,圆满完成中央赋予的贫困人口劳务输出试点任务,取得明显成效。

  在市委市政府坚强领导下,全力推进对口湖南花垣、龙山,湖北郧西三县贫困人口劳务输出对接试点工作,通过精准识别、精准招聘、精准施策以及招“两后生”等举措,确保“找得准、出得来、干得了、稳得住、过得好”,努力探索可复制、可推广的劳务协作工作机制和办法,达到预期目标,为打赢精准脱贫攻坚战贡献特区力量,受到了中央领导同志充分肯定,有关举措被吸纳进全国性政策文件。截至目前,新招用贫困劳动力204人,跟踪服务1086人,招收“两后生”79人。迅速启动对口广西百色、河池贫困劳动力劳务协作,建立常态工作对接机制,明确未来三年劳务协作的目标任务。积极推进驻村扶贫工作,制定出台帮扶规划,精准扶贫、精准脱贫。

  (二)积极落实市委市政府“多箭连发”战略举措,狠抓促进人才优先发展若干措施的贯彻落实,激发供给活力。

  大力推动《关于促进人才优先发展的若干措施》落地实施,出台24项配套办法,53项主办任务顺利完成,从强化培养引进、深化举荐评价改革、完善激励措施等多个维度创新突破,激发人才创新创业活力。政策实施以来成效明显,人才队伍规模呈现爆发式增长,全年新引进全职院士6人,新增认定杰出人才总量相当于前3年认定量的总和,新增认定的国家级以上高层次人才总量为上一年认定量的2.38倍,新认定“孔雀计划”人才同比增长了7.5%,引进留学人员同比增长49.3%,进站博士后人数同比增长45%,出站留()深博士后人数同比增长58%,引进市外人才同比增长 26.15%

  (三)严格按照国务院整体部署,着力推进“放管服”改革,敢于放权、舍得放权、善于放权。

  精简权责事项,取消人力资源服务市场从业职业资格,停止国务院公布取消的6批次工种鉴定,扎实开展无法律法规依据的准入证、上岗证清理工作。推进强区放权建设,推动公共就业社保经办“同城通办”模式;强化各区干部管理自主权,各区赴外招聘事业单位职员事项改由各区人力资源部门核准;15项人才服务实现属地化管理;46项人社业务进驻区级行政服务大厅。坚持市场驱动,在华大基因开展新兴生物产业和基因组学人才自主认定试点,依托中智公司等战略合作伙伴人才服务平台,探索完善人才尤其是海外人才的筛选甄别和评价引进。创新政府与社会力量合作模式,对留学人员来深创业前期费用补贴考察评审等事项购买服务;建立双随机抽查制度,强化内部监督,规范执法行为强化政务公开,梳理和公开逾百项权责清单事项目录及办事指南、业务手册,毕业生和留学人员引进、新引进人才租房和生活补贴、产业发展与创新人才奖发放等多项业务流程精简优化。积极融入“一门式、一网式”政府服务模式改革,推进人才园服务大厅标准化建设,全年优质高效服务27万人次;加快网上办事大厅建设应用进程,实现行政审批事项网上全流程办理率100%90%以上网上申办事项到现场次数不超过1次。

  (四)提升民生福祉,深化医保制度改革,医保待遇水平全国领先。

  建立三层次医疗保障体系,平均医保记账比例80.79%与平安集团合作实施重特大疾病补充医疗保险,对符合条件的大额医疗费给予二次报销,惠及千万参保人,荣获年度“十大法治事件”、“南都街坊口碑榜”深圳十佳民生实事金奖。深入推进医保支付制度改革,会同卫生部门开展医保总额管理试点,发挥医保在深化医药卫生体制改革中的基础性作用,引导医疗资源下沉,切实解决群众看病难、看病贵的问题,形成具有全国性影响的“罗湖模式”。

  (五)顺应时代潮流,大力实施“互联网+人社”行动计划,提升行政服务效能。

  积极开展“互联网+人社”创新应用试点,拓展服务渠道,与腾讯、支付宝共建在线公共服务体系,社保、租房补贴、高层次人才服务等多项业务加入“微信”“支付宝”城市服务场景;依托平安集团优势,推进“城市一账通”人社业务建设。实施智慧医保7家医院试点智能监管审核,提高医保基金使用效率。优化支付方式,与“支付宝”“财付通”“平安付”等网络支付平台合作,在16家医院实现医保移动支付提高就诊效率,切实解决患者就医“三长一短”难题。深圳成为全国首个实现医保移动支付的城市获评人民日报“移动政务服务十佳奖”。打造网端平台,率先广泛实现社保信息共享推出人社业务咨询机器人服务,构建集12333、机器人、纸媒、网站、新媒体、服务窗口的立体化信息咨询服务平台。启动劳资纠纷预警系统项目建设,利用大数据、人工智能分析提高劳资纠纷风险预警防范能力,实现早发现、早介入、早处置。丰富宣传手段,开通“深圳人社”微信订阅号,率先推出“人社直通车”线上实时交流互动栏目,获评政府网站政务微信卓越奖。

  (六)准确把握职业教育发展方向,加大开放引领力度,技能人才培养国际合作迈出新步伐。


分享到: 更多

随机阅读TODAY'S FOCUS