斗地主群

当前位置:主页首页 > 工作职场 > 个人简历 > 个人简历表格 > >

简历表涉隐私 让人伤不起 地市党报纵览 南方网

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

原标题: 简历表涉隐私 让人伤不起

简历表涉隐私 让人伤不起 地市党报纵览 南方网

■招聘会现场应聘者填写简历本报记者 程永强 摄

  又是一年毕业季,大学生纷纷走入求职队伍中,很多招聘单位给出的简历表需要填写的资料可能涉及相对隐私的问题。到底这些问题填还是不填呢?人力资源专家认为,填写表是面试前的常规操作流程之一,若是真的对所应聘岗位感兴趣,最好认真填写,但对于私密问题,回答时可适当保留。

  ■本报记者 受访嘉宾

  何梅(武汉新迪数字工程系统有限公司行政人事经理)

  吕银花(东莞星骏手袋有限公司人力资源部经理)

  疑惑1 为什么要填写居住地和家庭成员?

  简历表上,除了要求填写自己的学历和工作经历外,家庭成员以及居住地这一项基本信息成了大多数企业简历表格上的常见项。对于求职者来说,这似乎有些“户口调查”的嫌疑,“因为现在信息泄露的事例太多,如果没有被录用,家庭成员的信息就被泄露了,非常没有安全感。”还在求职的刘伟说出了自己的担忧。刘伟的顾虑显然不只是个例,因为在某求职网的论坛上,有不少“求职队伍”发出了相同的疑问。

  解惑 此类信息考察求职者就业稳定性

  武汉新迪数字工程系统有限公司行政人事经理何梅表示,在其工作中,常常碰到因为家人问题而调整工作城市的情况,家庭的稳定是HR辨识求职者是否适合招聘岗位的一种方式。居住地信息则可以让HR获取求职者上班是否方便的信息,上班的距离对于求职者的稳定性是有一定影响力的。东莞星骏手袋有限公司人力资源部经理吕银花则补充说明,绝大部分企业在招聘表格上列出此项,是考虑到一旦求职者录取成功后,若是遇到意外状况,用人单位可以在第一时间与其家人取得联系,以便妥善处理紧急情况。

  已填写资料却没有被录取,信息会不会遭到泄露?吕银花说,作为一个求职过来人,非常理解求职者的顾虑,不过正规的企业面对求职者的应聘资料,会有严格规范的处理方法。以她所在的企业为例,人力资源部对于录用的应聘者信息会整理归档,而对于没有被录用的应聘者信息他们则会在半个月内销毁,当然也有特例,某些特殊岗位,如财务人员,企业高管和技术工种的应聘者,企业内部会进行人才储备,由专门的招聘负责人进行严密的信息管理,不会有信息泄露的情况出现。

  建议 填写两名家庭成员的联系方式即可

  有些公司的简历表非常详实,甚至包括家人的联系方式,建议此处可以填写大概情况,不必过于细化。例如不必填写家人在XX工作单位XX科室担任XX职务,只要填写家人的联系方式即可。家庭成员这一项,可以不用把家庭成员全部交代清楚,填写两个与自己比较亲近的家庭成员联系方式即可。

  疑惑2 为什么填写期望薪资和离职原因?

  跳槽另谋高就时,总会遇到一些问题,比如用人单位会了解你上一次的离职原因,也有可能会问你之前的薪水情况,又或者再次求职时对薪水的要求等,“老实说,在不清楚能不能被录用之前,不想说出自己的离职原因和期望薪水,在与用人单位的薪水谈判环节,谁先亮出底牌,谁就失去了主导权。”在某论坛里,很多网友抱怨道。

  解惑 从离职原因推断员工职业操守

  不是所有员工应聘时都需要填写离职原因和薪水情况,“一般情况下,用人单位在招聘管理层员工时才会做出这样的信息采集要求。”吕银花说,公司之所以了解离职原因,主要是了解员工离职是因为私事还是公事,借此考察员工的职业操守,如果一个员工在上一家单位工作的时间短,且因为私事离职,企业录用此类员工会存在一定风险。

  了解求职者薪水要求,是想通过期望薪酬大概了解求职者的期望值与公司可以给出的薪酬之间的差距,面试的时候企业可以有针对性地进行发问,期望低了,会有降低薪资谈判的可能性,期望过高,会有好高骛远之嫌。

  建议 离职原因如实填 薪水只填区间

  吕银花说:“这些信息最好不要掺假,因为一旦录用,会有严格的考核。”此外,一些特殊岗位,如采购员、报关员,以及企业高管,用人单位还会在录用后,对员工进行背景调查,也就是说会到员工的上一家单位搜集反馈信息,核实资料,尤其是高管职位的求职者与上一家单位签合同时,有竞业限制内容,公司会在此问题上进行确认,以便确保合法使用员工,所以建议求职者如实填写离职信息方面的资料。”至于薪水要求,何梅则认为,一个岗位的薪酬是有一定范围的, 应聘者可以提前了解该岗位大概的薪酬范围,如果不能,可以模糊此概念,等展示自己实力后再定,以免失去本应可以获取的机会。

  疑惑3 要填爱好、交友、娱乐方式吗?

  “用人单位提出的问题真是奇葩,连求职者的血型以及娱乐方式和平时的爱好都纳入了信息收集范围。”从东莞某求职市场出来的雷军非常惊讶:“确实没想到,这些问题都能成为问题,与工作并没有直接关联。”

  解惑 全方位了解员工 让员工与岗位匹配

  何梅分析,平时爱好、个性等是非常主观的信息,有些公司的一些岗位会设这类问题的应聘表格,企业从这些信息可以了解到应聘者的价值观、生活态度等。此外,还可以从这些信息判断应聘者与应聘岗位所在团队的契合度。

  吕银花也认为看似与工作无关的问题却成了应聘表格要求填写的项目,并非是无聊的问题:“交友、爱好以及血型,其实与人的性格相关联,这是一个企业全方位了解应聘者的渠道,能帮助企业做到用对人,比如一个员工喜欢交友,企业可能会认为该员工有较强的沟通能力,在岗位调配上,有可能会将该员工安排在沟通能力要求高的岗位上,使员工和岗位真正能匹配。”

  建议 填写一两个积极的爱好即可

  积极的爱好可以让你的形象在面试官眼中更深刻,因此,在填写这些项目时不要漫不经心,如实写一到两个积极向上的爱好即可。


分享到: 更多

随机阅读TODAY'S FOCUS